Nell’ambito dei compiti e delle mansioni da svolgere in materia di sicurezza sul lavoro, fatta eccezione per il Datore di Lavoro, il ruolo del RSPP/ASPP è quello di maggiore responsabilità. Si tratta di una delle poche figure per cui sono richiesti requisiti specifici e che deve essere in possesso, necessariamente, di competenze e conoscenze per tenere attivo ed efficiente il Servizio di Prevenzione e Protezione. La designazione del RSPP, obbligatoria per tutte le Azienda, è, peraltro, uno degli obblighi non delegabili del Datore di Lavoro…
Crono Servizi si impegna a fornire programmi formativi di alta qualità per garantire la sicurezza, la salute e il benessere dei lavoratori, in ottemperanza alle normative vigenti.
In un mondo in continua evoluzione, investire nella sicurezza sul lavoro è fondamentale. In Crono Servizi ci impegniamo a offrire corsi di formazione progettati per soddisfare le esigenze specifiche del tuo settore…
In parallelo con la gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro, tutte le aziende che, direttamente o indirettamente, trattano alimenti o bevande sono tenute a garantire il rispetto dei requisiti richiesti dal Regolamento C.E. 852/04. Al suo interno, questo documento propone l’applicazione di un modello di autocontrollo di sicurezza alimentare…
La Prevenzione Incendi consiste nel complesso di attività finalizzate ad evitare l’insorgenza di incendi. Nei luoghi di lavoro, ad esempio, il datore di lavoro è obbligato a redigere una Valutazione del Rischio Incendio e una procedura di emergenza ed evacuazione, come prevede il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro. Qualora emerga necessità di rilascio del Certificato di Prevenzione Incendi da parte dei Vigili del Fuoco sarà necessario presentare, al comando dei VVFF di competenza, la specifica documentazione…
Il regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo disciplina il trattamento dei dati personali relativi alle persone nell’Unione Europea, da parte di persone, società o organizzazioni. Dal 25 maggio 2018, il Regolamento Ue 2016/679 è divenuto pienamente applicabile in tutti gli Stati membri, ed è noto come GDPR (General Data Protection Regulation) – relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento e alla libera circolazione dei dati personali…
Il rispetto di una Norma ISO non è obbligatorio per legge, ma lo diventa come requisito cogente quando, per poter svolgere il proprio lavoro, partecipare a gare o iscriversi negli elenchi fornitori dei clienti, sia richiesto dal settore merceologico in cui si opera. Inoltre, l’ottenimento di una o più ISO permette una migliore organizzazione e controllo del lavoro, fungendo anche da tutela per il Datore di Lavoro…
L’art. 18 del Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (D. Lgs. 81/08) impone al datore di lavoro di “prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l’ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio”. Tale obbligo sottolinea quanto nei luoghi di lavoro, anche a livello di adempimenti legislativi, la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori e la tutela dell’ambiente siano strettamente correlate…
Il D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. obbliga il datore di lavoro al coinvolgimento della figura del medico competente che collabora alla valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Ove previsto dalla normativa e qualora fosse necessario a seguito di valutazione, il medico competente redige un piano di sorveglianza sanitaria, che prevede l’effettuazione di visite mediche preventive atte a valutare l’idoneità del lavoratore allo svolgimento della mansione specifica e di visite mediche periodiche, finalizzate a controllare lo stato di salute dei lavoratori e il permanere dei requisiti di idoneità allo svolgimento della mansione stessa…
