L’ art.37 della Legge D.lgs. 81/2008 sancisce l’obbligo di formazione dei lavoratori in azienda in materia di sicurezza e salute per prevenire infortuni sul posto di lavoro.
In questo approfondimento di Adecco, le aziende possono trovare informazioni utili riguardo i corsi obbligatori sulla sicurezza sul lavoro per i propri dipendenti in modo da essere in regola con le direttive di Stato.
Corsi di formazione aziendale obbligatoria: le tipologie
Proteggere la salute e fare attenzione alla sicurezza dei propri dipendenti è fondamentale per un’azienda per prevenire possibili incidenti sul lavoro, per essere in regola con le normative in vigore e per evitare sanzioni.
Il Testo Unico sulla sicurezza del D.Lgs. 81/2008 prevede l’obbligo di partecipazione da parte dei dipendenti e dei loro rappresentanti ai corsi di formazione, per acquisire le competenze “utili allo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi”.
I lavoratori possono seguire:
corsi di formazione specifici legati alle mansioni svolte in azienda;
corsi di aggiornamento per cambio mansione;
corsi per un utilizzo corretto e sicuro di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi ed elementi di protezione individuale;
corsi sulla salute e sicurezza sul lavoro.
Obblighi e altre informazioni utili
Chi ha l’obbligo di formazione? Hanno l’obbligo di partecipazione tutti i dipendenti o i rappresentanti dei dipendenti ai corsi di formazione. In particolare, i corsi sulla salute e sicurezza sul lavoro devono essere seguiti da tutti i dipendenti, anche dai nuovi assunti, entro 60 giorni dall’assunzione.
Tutti i corsi di formazione devono essere svolti in orario di lavoro. Nel caso in cui fossero seguiti fuori dall’orario di lavoro, il tempo dev’essere retribuito come straordinario.
Chi deve pagare i corsi di formazione? Il costo della formazione è a carico del datore di lavoro, compresi gli eventuali rimborsi per gli spostamenti dei dipendenti.
Corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro
I corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro si dividono in due moduli.
Uno di carattere generale della durata di 4 ore e comune a tutte le aziende, l’altro specifico e variabile a seconda del livello di rischio (attribuito dal codice Ateco) che caratterizza il settore di competenza:
livello di rischio basso: durata 4 ore;
livello di rischio medio: durata 8 ore;
livello di rischio alto: durata 12 ore.
Una volta terminati tutti i moduli del corso, è richiesto il superamento di un test con il quale si ottiene la certificazione delle competenze acquisite.
Corsi di formazione specifica
Oltre al corso sulla sicurezza sul lavoro, seguito da tutti i lavoratori, esistono altri corsi di formazione specifica, come ad esempio:
per la sicurezza antincendio: Per tutte le aziende e imprese con più di 5 dipendenti, è obbligatorio disporre di una figura di riferimento per la sicurezza antincendio;
per il primo soccorso: la figura di riferimento in azienda per il primo soccorso viene nominato dal datore di lavoro e deve possedere i requisiti fisici e mentali per svolgere questo ruolo. È obbligatorio per le aziende con almeno 1 dipendente o 1 socio.
È inoltre importante che tutte le aziende dispongano di:
un rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), eletto dai lavoratori;
un responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) dei rischi sul posto di lavoro;
un addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP).
Alcuni corsi di formazione specifica, oltre a un test scritto richiedono anche una prova pratica, come nel caso dei corsi di primo soccorso, di sicurezza antincendio ed evacuazione.
